Le BIVB est une organisation professionnelle (association loi 1901) rassemblant l'ensemble des vignerons, coopérateurs et négociants-éleveurs de Bourgogne.
Sa mission est de définir les grandes lignes de la politique des vins de Bourgogne sur les différents plans de la technique, de l'économie, du marketing et de la communication et de conduire les actions se rattachant à cette politique.




Quelles seront vos missions ?
Coordonner et piloter la mise en oeuvre de la nouvelle campagne media et digitale des vins de Bourgogne et de Chablis, en phase avec la stratégie définie, en mesurer les résultats
- Etre le contact référent de l'agence de communication et le coordinateur du projet en interne
o Gestion et coordination des agences communication et media
o Développement et suivi des nouvelles publicités grands médias et du plan média, en lien avec les responsables projets en interne
o Développement et suivi de la communication digitale en lien avec les responsables projets en interne
o Mesure des résultats et reporting, propositions d'amélioration
- Suivre les tests de la campagne (pré-test et post-test)
- Gérer et optimiser le budget du projet (près de 2 millions d'euros) dans le respect des dispositions du processus achats mis en place au BIVB et selon les contraintes du cahier des charges des subventions européennes liées à ce projet
- Superviser les demandes de subventions européennes et demandes de paiement liées à ce projet
- Mobiliser les entreprises de la filière sur les actions, quand cela sera opportun, assurer la visibilité des actions
- Rendre compte de son action / ses résultats sur le plan oral et au moyen de rapports écrits auprès de son supérieur hiérarchique et sur les différents supports d'information à destination des ressortissants (Extranet, BIVB Infos...) ou de publics externes (Internet, infolettres, réseaux sociaux...).

Quelle rémunération / Quels avantages offrons-nous ?

- Rémunération : selon profil et expérience
- Base horaire : 35 heure / semaine.
- Chèques déjeuner d'une valeur de 8EUR (50 % part salariale / 50 % part patronale) ;
- Indemnités Kilométriques attribuées si lieu du domicile + de 3km du lieu de travail.
- Mutuelle entreprise : participation de l'employeur à hauteur de 60 % de la cotisation obligatoire de base
- Retraite supplémentaire (à partir de 6 mois d'ancienneté).
- Attribution de bons d'achat de Noël pour les enfants des salariés ;