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CONSEILS ENTREPRISES

Guide : bien compléter sa page société

Notre site d’emploi à récemment fait peau neuve !
 
Une nouvelle interface, de nouvelles fonctionnalités et de nouveaux outils vous permettant d'accroître la visibilité de votre entreprise et de vos offres d’emploi.
 
Grâce à la nouvelle page société, vous pouvez renforcer votre présence en ligne, gérer votre image de marque et, ainsi, laisser une première bonne impression aux candidats qui visitent votre page.
 
Même si plusieurs champs ne sont pas obligatoires à remplir, nous vous conseillons de compléter au maximum votre page  afin de donner envie aux candidats de rejoindre vos équipes.
 
le 19/06/2024 Rédigé par Vitijob
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CONSEILS ENTREPRISES

Attirez les candidats grâce à votre offre d'emploi

Une offre d'emploi est un outil pour recruter de nouveaux collaborateurs, elle a pour objectif d’informer les candidats, en recherche active ou en veille, qu’un nouveau poste est disponible au sein de l’entreprise.
 
Mais cela ne s’arrête pas là !
 
Même si votre offre d’emploi doit respecter certaines règles, comme la mention des informations obligatoires, elle doit surtout être attirante pour donner envie aux candidats de postuler.
 
Les attentes des candidats ne sont plus les mêmes, aujourd’hui ils recherchent des entreprises qui leur ressemblent et avec qui ils partageront les mêmes valeurs, mais aussi des avantages qui viendront compléter leur salaires : des primes, une mutuelle, des paniers repas…
 
Ainsi, bien rédiger son offre d’emploi c’est savoir mettre en avant les bonnes informations pour attirer des candidats qui vous correspondent.
 
le 18/06/2024 Rédigé par Vitijob
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CONSEILS ENTREPRISES

Faciliter l'intégration du nouveau collaborateur

Le processus d’intégration c’est l’ensemble des actions menées de l’arrivée de votre nouveau collaborateur, jusqu’à son autonomie, dans le but de faciliter sa prise de poste.
 
Cette phase est très importante car une bonne intégration développera chez votre nouvelle recrue un sentiment d’appartenance, ce qui augmentera sa motivation et son envie de rester après la fin de sa période d’essai.
 
Vous l’aurez compris, quelle que soit la taille de votre entreprise, l’intégration est une phase non négligeable et il est important d’investir du temps dans l’épanouissement dans vos nouveaux collaborateurs.
 
le 10/06/2024 Rédigé par Vitijob
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