Vous recherchez un métier qui a du sens ? nous vous proposons de rejoindre notre équipe dédiée à la filière viti-oeno en Champagne !

L’agriculture et la viticulture française sont reconnues mondialement comme innovantes, performantes, et les plus en avance dans les bonnes pratiques environnementales et sociétales. Des centaines d’entreprises les aident à atteindre cet objectif de nourrir sainement la planète. La vocation de notre cabinet est de les aider à recruter les meilleurs profils.

A partir de septembre 2024, nous prévoyons un nouveau recrutement, mais pour rejoindre notre équipe cette fois ! Rejoignez MG Consultants, un cabinet RH qui a fêté ses 30 ans l’an dernier et qui compte 14 personnes dans son équipe.

Nous souhaitons accueillir un(e) alternant(e) dans une équipe composée de 2 personnes : Sébastien (Consultant), et Blandine, (Responsable du recrutement). Pour cette année d’alternance, nous proposons de vous accompagner dans votre montée en compétences, et vous permettre de travailler dans une filière passionnante et stimulante, celle du vignoble de Champagne, pour des métiers en lien avec la viticulture, l’œnologie, le commerce, …

La mission principale de cette alternance ? : participer activement au développement d’un portefeuille de clients exigeants et réaliser des recrutements précis et professionnels, sur le du territoire de la Champagne !

Pour ce projet, MG Consultants recherche un(e) :

?Alternant(e) Consultant(e) en recrutement - HF
Poste basé à Reims (51)

En toute autonomie sur votre secteur et accompagné(e) par votre Consultant référent (Sébastien Devin), vos missions sont les suivantes :

Commerciales :

• Vous prospectez tous les acteurs de la filière Champagne sur l’ensemble du vignoble (vignerons-propriétaires, grands comptes, fournisseurs de la filière, organisations professionnelles, …),
• Vous découvrez chaque client potentiel avec une grande curiosité et vous réalisez des offres de missions de recrutements adaptées,
• Vous développez votre réseau dans la filière en agissant sur de nombreux leviers (communication réseaux sociaux et médias professionnels, partenaires du cabinet, participation à des salons, …)
• Vous reportez vos actions très régulièrement à votre référent,

Missions de recrutements :

• Vous accompagnez le-la client-e dans la prise de brief afin de comprendre le contexte, leurs besoins et leurs attentes,
• Vous rédigez une Définition de fonction et l’annonce du poste,
• Vous publiez l’annonce sur les différents jobboards, sites internet et réseaux sociaux,
• Vous mettez en œuvre les méthodes de sourcing adaptées aux missions,
• Vous faites un feedback aux candidats non retenus,
• Vous effectuez les préqualifications des candidats par téléphone,
• Vous expliquez aux candidats les missions relatives au poste prétendu, les prérequis, …,
• Vous participez aux entretiens d’évaluation et à la sélection des candidats.es présentés au client,
• Vous accompagnez le client dans l’organisation des entretiens visio ou en présentiel,
• Vous informez le client de façon très régulière sur l’état d’avancement du recrutement,
• Vous tenez informé le-la candidat-e de l’avancement de sa candidature, tout au long du process.