Entreprise
Entreprise familiale fortement implantée sur l’île d’Oléron, en Charente-Maritime, recherche son futur « Responsable Administratif et Régie-Douanes ». Cette opportunité d’emploi s’inscrit, en partie, dans le cadre d’une création de poste pour une fonction à fortes responsabilités et pour une vraie délégation.
Les activités du groupe familial s’étendent autour de l’exploitation d’un Vignoble d’environ 100 hectares suivie d’une commercialisation complète en Cognac, Pineaux des Charentes et Vins de pays. En complément, les dirigeants sont présents sur des activités en bouilleur de profession et marchand en gros dans le cadre de partenariats avec des viticulteurs et des négociants. Outre ces domaines viticoles, cette entreprise porte son attachement à son territoire au travers des activités touristiques dans la gestion hôtelière et dans la réception événementielle, la commercialisation en bouteilles y contribue aussi fortement avec plusieurs lieux de vente.
L’équipe salariée qui entoure les dirigeants sur le vignoble se compose de 3 salariés permanents accompagnés d’une douzaine de ressources complémentaires en fonction des travaux saisonniers, d’autres collaborateurs sont présents sur les autres activités en tenant compte d’une forte saisonnalité.
La marque employeur du groupe familial :
Contexte
La démarche de recrutement mise en place est motivée en raison de l’accroissement des demandes administratives sur la gestion de la régie-douanes, sur les démarches réglementaires ou environnementales, sur les besoins en gestion de projets à conduire, et aussi, dans l’animation et le suivi d’une Holding familiale.
Le profil du futur collaborateur doit avoir l’envie d’apprendre et de s’engager dans un projet de carrière durable. De plus, il devra s’investir dans des missions quotidiennes nécessitant un sens aigu des responsabilités et avoir le goût de la diversité.
Une importance forte est apportée à la capacité à communiquer, à assurer une discrétion totale et à disposer d’une attitude entrepreneuriale pour gérer la globalité de la matière confiée.
Contenu mission
Le poste proposé se décline sur plusieurs champs d’intervention :
Cette liste n’est pas exhaustive et sera à faire évoluer en fonction des besoins de l’entreprise et des souhaits du candidat.
Conditions
Les conditions du contrat de travail reposent sur CDI à 39 h/semaine qui s’accompagneront d’heures supplémentaires payées ou récupérées en fonction du besoin en travail. Si cela est souhaité, le cadre d’exercice pourra être adapté ou annualisé.
La rémunération sera à la hauteur des savoir-faire détenus et sera évolutive en fonction des capacités démontrées par le candidat, en soulignant un statut et une rémunération à la hauteur de la fonction.
L’entreprise met à disposition un local pour les pauses déjeuner avec un lieu d’exercice approprié à la bonne réalisation des activités.
L’entrée au sein de l’entreprise est attendue dès que possible.