L'objectif principal de cette formation est de vous permettre de trouver des clés pour réussir vos recrutement et favoriser l'intégration de nouvelles recrues dans différents contextes (recrutement CDI , recrutement temporaire, remplacement suite à un départ à la retraite…) 

Des mises en situation concrètes, un échange entre participants ainsi que la présentation d'outils et de situations vécues viendront apporter des éléments facilement actionnables dès votre retour en entreprise.

Objectifs :

Prendre conscience des enjeux liées à l'intégration et à la fidélisation des salariés et mieux comprendre les générations X,Y,Z;

S'inspirer de bonnes pratiques à partir d'exemples de PME/ETI ;

Découvrir des outils et méthodes pour faciliter la mise en place d'un parcours d'intégration et de fidélisation dans votre structure ;

Découvrir des trames de base et travailler sur l'adaptation aux enjeux et particularités de votre structure

PROGRAMME

Matin : Focus sur les phases préparatoires au recrutement

-Présentation des enjeux en matière recrutement dans la filière vin

-Définir le profil de poste, un facteur de succès essentiel (présentation d'une méthode pour vous aider à bien définir le profil à recruter) + étude de cas pour mettre en application

-Diffusion d'une annonce de recrutement : les facteurs clés de succès pour être attractif

-Hard skills et soft skills : Comment faire pour les repérer en entretien ? Comment bien construire son guide d'entretien de recrutement ? Comment analyser les candidatures sans être biaisé par mes émotions ? + étude de cas pour mettre en application

Après-midi : Sécuriser ses choix et intégrer efficacement

- Contrôle de références, tests de personnalité, études de cas : comprendre comment les utiliser pour sécuriser mes recrutements

- Intégration des collaborateurs : les leviers pour réussir à intégrer de nouveaux collaborateurs + travail sur un plan d'amélioration adapté à votre entreprise

-La période d'essai : comment se servir de cette période pour être rassuré sur le profil du collaborateur et ne pas avoir de doute à la fin de la période.

- Rôle du manager dans l'accompagnement et l'intégration du candidat

Environnement pédagogique
Exposé vidéo avec échanges.
Etude de cas et mise en situation
Exercices par groupe de travail
Livret stagiaire.

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